MIAB tog för första gången emot LIA-studenter under våren 2026. Vi satte oss ner med Evelina och Johanna – två studenter från IHM Business School – för att höra hur det varit att praktisera hos oss, vad de tar med sig från sin tid och om de kan tänka sig MIAB som en framtida arbetsplats.
Två olika vägar till samma destination
Evelina och Johanna läser sista året på den tvååriga yrkesutbildningen Public Bid Manager på IHM Business School – en utbildning med fokus på anbudsarbete, upphandlingar och offentlig sektor. Men vägarna dit har sett olika ut.
Johanna har med sig nära tio års erfarenhet från vårdsektorn, där hennes intresse för offentlig upphandling växte fram steg för steg. Evelina hade en helt annan bakgrund som hudterapeut på en plastikkirurgisk klinik, men med ett brinnande intresse för sälj och kundrelationer. Båda sökte något nytt – och hittade det på MIAB.
Eget ansvar från dag ett
I januari 2026 klev Evelina och Johanna in som MIAB:s allra första LIA-studenter. Redan innan perioden startade fick de upphandlingar skickade till sig, så att de var förberedda från start – och eget ansvar fick de direkt.
– Det kändes lite läskigt när man skulle presentera sin anbudsplan för första gången, men samtidigt så roligt. Det är precis som att börja på en ny arbetsplats – och dessutom är man ny i sin yrkesroll utan någon erfarenhet under fötterna – det gjorde det extra utmanande men också kul, säger Evelina.
På slutet fick de två sitta med en helt egen upphandling, något som visade sig vara både utmanande och lärorikt. En stor insikt var vikten av intern kommunikation – att som Bid Manager behöva samarbeta med många olika roller inom en organisation är vardag, och inte alltid enkelt.
– Det är mycket att hålla ihop och många delar att ha koll på, men det är också det som gör lärorikt, säger Johanna.
Välkomna in i gänget – trots distans
MIAB:s tjänstemannaverksamhet är till stor del digital, och både Evelina och Johanna jobbade på distans under stora delar av sin LIA. Ändå kände de sig snabbt som en del av teamet.
– Det var enkelt att komma in i gänget. Vi hade måndagsmöten med säljarna och blev inbjudna till Bid-avstämningar direkt. Man lär känna varandra den vägen – och det är viktigt när de flesta sitter på distans, säger Evelina.
Stödet från handledarna Anna och Lotta lyfts fram som en viktig del av upplevelsen.
– Anna är helt underbar. Vi hade kontakt varje dag och egna avstämningar. Det var ett jättebra stöd, säger Johanna. Lotta var också bra, men lämnade MIAB under vår LIA-period, fortsätter hon.
En bransch mer komplex än väntat
Ingen av dem hade tidigare erfarenhet av fastighetservicebranschen, och båda hade en mer förenklad bild över hur branschen skulle vara.
– Det var mer komplext än vi hade väntat oss. Men vi förstår också vikten av det – att ställa rätt krav i upphandlingar handlar inte bara om affären, det handlar om lokalvårdarnas arbetsförhållanden och om att säkerställa att rätt aktörer vinner, säger Johanna.
Det är den insikten som också beskriver MIAB:s kultur bäst, menar de båda – ett företag där alla, från sälj till drift, är lika måna om varandra, sina uppdrag och de människor som utför jobbet.
Självförtroende som växer med ansvar
Att få ta eget ansvar tidigt har också haft en personlig effekt.
– I början fanns det lite imposter syndrome. Men ju längre tiden gick, desto mer slussades jag in i arbetet och blev tryggare och mer självsäker, säger Evelina.
Johanna håller med och lyfter särskilt utmaningen – och vinsten – i att hålla digitala möten och driva processer på distans.
En arbetsplats man vill vara på
Nu i sin sista LIA-vecka är båda överens – MIAB har överträffat förväntningarna som arbetsgivare.
Det som imponerar mest är friheten, förtroendet och kulturen.
– Här finns mycket frihet under ansvar. Man behöver inte sitta på kontoret, och det förtroendet gör att det är en arbetsplats man faktiskt vill vara på, säger Evelina.
Johanna håller med och lyfter fram kollegorna och ledarskapet som något som sticker ut.
– Alla man pratar med brinner verkligen för branschen – det är så inspirerande. Och alla är lika måna om varandra, sina uppdrag och företagets mål, säger hon.
Vilket ord beskriver MIAB?
Vi avslutade med att be dem vardera ge ett ord som beskriver MIAB.
Johanna: Omtanke. Evelina: Komplext.
MIAB – En attraktiv arbetsplats
MIAB har för fjärde året i rad blivit utsedd till Karriärföretag ligger på listan för Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.
Är du också nyfiken på hur det skulle vara att jobba hos eller – eller önskar du söka LIA?
Kolla in vår karriärsida på jobb.miabab.se
